Stress, Burnout Prävention
ist daher ein Schlüsselfaktor für den wirtschaftlichen Erfolg.
„Vorbeugen ist besser als heilen!“
Dabei steht der Mensch im Mittel- punkt, denn er ist und bleibt die wertvollste Ressource eines Betriebes. Die Mitarbeiter durch Betriebliche Gesundheitförderung (BGF) gesund zu halten gehört zur sozialen Verantwortung des Unternehmens, ist aber auch ein Garant für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Prävention ist ein Erfolgsfaktor !
Der Nutzen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Sie wissen, wo in Ihrem Unternehmen die Schlüsselstellen liegen und können sie so produktiver machen.
Durch zufriedene Mitarbeiter haben Sie definitive Vorteile bei Recruiting und Preisgestaltung.Stabilität für die Zukunft macht Ihre Mitarbeiter zu motivierten und produktiven Menschen, die auch in Krisenzeiten loyal zum Unternehmen stehen.
Die hohen Kosten für Präsentismus (krank am Arbeitsplatz) und Kurzkrankenstände sinken,damit wandeln sich Kosten zu Erträgen.BGF erfordert Kapazitäten, die kleinere Unternehmen oft nicht haben. Wir stellen unseren Kunden diese Kapazität zur Verfügung, damit auch in kleineren Unternehmen die positiven Effekte von BGF nutzbar gemacht werden können. BGF ist ein strukturierter Prozess. Die Unternehmensziele werden mit eingebunden, die Ergebnisse werden laufend evaluiert. Für uns steht die Freisetzung der vorhandenen Potenziale im Vordergrund.
Keine Kapazitätsbindung durch Outsourcing der Betrieblichen Gesundförderung an kompetente und erfahrene Partner.
Eine Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bringt Ihnen eine hohe Rendite von bis zu drei Euro pro eingesetztem Euro.
Die Mitarbeiter indentifizieren sich zunehmend mit dem Unternehmen, dadurch steigt die Qualität der Produkte und Dienstleistungen und die Reklmationen sinken.
Ihr Untenehmen hat durch Termintreue und hohe Qualtiät einen ausgezeichneten Ruf am Markt.
Die BUSINESS-DOCTORSsehen Prävention als den wichtigsen Teil der betrieblichen
Gesundheitsförderung.
„Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.“
(Luxemburger Deklaration von 2007).
„Verbesserung von Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen, Förderung-der aktiven Mitarbeiterbeteiligung und Stärkung der persönlichen Kompetenzen“.
Die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen ist ressourcenorientiert und unternehmensindividuell, um in Ihrem Unternehmen das für Sie bestmögliche BGF-System zu implementieren.
Die Umsetzung
Die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen ist ressourcenorientiert und unternehmensindividuell, um in Ihrem Unternehmen das für Sie bestmögliche BGF-System zu implementieren.
Die Umsetzung
Phase 1 Übersicht schaffen
1.Potenziale feststellen mit dem EPR (Daten aus der Buchaltung)
2.Statusworkshop zur Feststellung der (emotionalen) Ausgangslage
3.Mitarbeiterbefragung zur Feststellung der Stressbelastung, der Präsentismusquote und wichtiger Stressoren 4.Zwischenbericht und Übergang zu Phase 2
3.Mitarbeiterbefragung zur Feststellung der Stressbelastung, der Präsentismusquote und wichtiger Stressoren 4.Zwischenbericht und Übergang zu Phase 2
Phase 2 Detailanalyse und Zielsetzung
1.Workshop mit Führungskräften zur Zielsetzung
2.Festlegung der Inhalte und des Scope der BGF/BGM
3.Detailplanung der einzelnen Bereiche
4.Zwischenbericht und Löungsvorschläge
Phase 3 Lösungsmodelle erarbeiten und diskutieren
2.Festlegung der Inhalte und des Scope der BGF/BGM
3.Detailplanung der einzelnen Bereiche
4.Zwischenbericht und Löungsvorschläge
Phase 3 Lösungsmodelle erarbeiten und diskutieren
1.Gezielte Workshops mit allen Beteiligten zu den folgenden Themen:
- Organisation: Prozess(re)definitionen, Kommunikationsstrukturen, Konfliktlösungen, Arbeitszeiten, etc. - Individuell: Workshops zur Prävention von negativen Stressreaktionen: Entspannungstechniken, Selbstsicherheit, Konfliktmanagement, usw.
2.Lösungsmodelle ausarbeiten und Konsens finden
1.Kommunizieren der Maßnahmen Phase 4
3.Workshops zu Feedback und nötigenfalls Redesign
1.Erheben der nötigen Zahlen, Daten und Fakten Phase 5
2.Lösungsmodelle ausarbeiten und Konsens finden
1.Kommunizieren der Maßnahmen Phase 4
2.Maßnahmen implementieren. Dabei achten wir besonders auf:
Lösungsmodell:
- Partizipation der Mitarbeiter kommunizieren und- Prozessgestaltung implementieren- Ausbildung der Mitarbeiter (Workshops, etc.) Lösungsmodell:
3.Workshops zu Feedback und nötigenfalls Redesign
1.Erheben der nötigen Zahlen, Daten und Fakten Phase 5
2.Kurzworkshops mit Mitarbeitern und Führungkräften als Feedback Evaluierung
und Erfahrungsaustausch
3.Abschlussbericht und gegebenenfalls weitere Maßnahmen..
3.Abschlussbericht und gegebenenfalls weitere Maßnahmen..
Information:
BUSINESS-DOCTORS GmBH Schulgasse 15, A-8010 Graz
BUSINESS DOCTORS SYMPOSIUM 2013
Erfolgsfaktor Prävention
– von der Wertschätzung zur Wertschöpfung
2 Symposium in St. Lambrecht für
Stress-Burnout Prävention,
generationengerechte und gesunde Arbeitswelten 2013.
Dieses Symposium wird sich schwerpunktmäßig mit Gesundheit und Krankheit im Kontext zu Wertschätzung und Wertschöpfung auseinandersetzen.
Weit über die anwesenden TeilnehmerInnen hinaus soll die Notwendigkeit einer umfangreichen Krankheitsprävention dargelegt und die Erfolgsfaktoren dafür aufgezeigt werden. Hier sollen Personalisten und Unternehmer zu den Themen Prävention fit gemacht werden, Anregungen zur Implementierung von BGF und BGM erhalten und praktikable Umsetzungshinweise erhalten.
Sozialminister Rudolf Hundstorfer, Gesundheitsminister Alois Stöger,
NEU!!!!
Informationen:
Zahlen, Daten und Fakten zu den berufsgruppenspezifischen Stress – und Burnoutstudien, Leistungseinbußen durch Stress, etc. sowie Infos zur BIS Business Intelligence Software mit dem Einsparungspotentialrechner sind kostenfrei unter www.business-doctors.at abrufbar.
Die Business Doctors Kostenfreie „Stress & Burnout Check“ APP für Android User ist im Google Play Store unter dem Suchbegriff „businessdoctors“ frei zum info-download.
Präs. K. Blecha, Dir. K. Aust – PVA, Mag. R. Czeskleba – Fit 2 Work, G. Plank – AK, Mag. Ch. Finding – GKK sowie zahlreiche WissenschafterInnen wie Prof. Dr. D. Scholz bis hin zu SpezialistInnen aus Medizin, Wirtschaft und Wissenschaft werden die Themen von verschiedensten Blickwinkeln aus beleuchten.
Mehr Info: Business Doctors: www.Business-doctors.at
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Business Doctors Top Infoveranstaltungen
1) SYMPOSIUM 2013:
Erfolgsfaktor Prävention - von der Wertschätzung zur Wertschöpfung,
das 2. Symposium in der Reihe generationengerechte und gesunde Arbeitswelten
von 17. -18. Oktober 2013 in St. Lambrecht,
Info und Anmeldung unter office@business-doctors.at
2) 1. Österreichische Resilienz Tagung von 26. - 27 Juni in Jännersdorf.
Info über www.neue-zeit.at
Ihr Ansprechpartner:
Franz Daublebsky,Tel. 0664 / 101 2333
Empfehlung von Business Doctors: www.Business-doctors.at
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Wichtiger Hinweis:
Diese Seite enthält nur allgemeine Hinweise und Sie kann einen Arztbesuch nicht ersetzen. Die Beantwortung individueller Fragen durch unsere Experten:
Email: office@business-doctors.at
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